鹿島アントラーズ、介護予防事業に参入〜介護・福祉関連ニュース

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サイボウズ、最長6年の育児・介護休業などワーク・ライフ・バランス支援制度を改定

2006年7月31日:NIKKEI.NETより

 サイボウズ株式会社(以下サイボウズ)は、社員がいきいきと長期にわたって活躍できる会社を目指すため、ワーク・ライフ・バランス支援を積極的にすすめ、2006年8月1日(火)から運用を開始します。

ワーク・ライフ・バランス支援制度の主な特徴

□産前産後休暇

 妊娠判明時から取得可能。

□育児休業

 最長6年間(小学校就学時まで)休業可能。休業回数は特に定めない。

□育児短時間勤務(注)

 妊娠判明時から両親ともに適用可能。勤務形態については、状況に応じて適宜変更可能。期間は特に定めない(無制限)。

□介護休業

 要介護状態に問わず最長6年間休業可能。休業回数は特に定めない。

□介護短時間勤務(注2)

 要介護状態に問わず家族を介護する社員が希望した場合に適用可能。
 勤務形態については、状況に応じて適宜変更可能。期間は特に定めない(無制限)。

□子供の看護休暇

 日数は特に定めない。

□定年

 特徴定年制の廃止。



注)「育児・介護短時間勤務」の詳細は下記となります。
 ・勤務時間や勤務日は会社と相談して決めます。
 ・賞与は勤務時間に応じて支給されます。
 ・持株会への参加等は制限されません。
 ・勤続年数に換算されます。
 ・給与は時給制となります。
 ・今までの職階に変更はありません。
 ・短時間勤務利用中の評価は時給に反映されます。



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